A sucessão familiar no campo é um tema de grande relevância para a sustentabilidade e continuidade das propriedades rurais. Este processo, que envolve a transferência de responsabilidades e administração das atividades agrícolas de uma geração para outra, é fundamental para garantir a preservação do conhecimento acumulado ao longo dos anos e a manutenção das tradições familiares.
A sucessão familiar, quando bem planejada e executada, pode trazer inúmeros benefícios, tanto para a família quanto para a comunidade rural como um todo. Estudos indicam que ela contribui significativamente para a continuidade e sustentabilidade das propriedades agrícolas, mantendo os jovens no campo e fortalecendo a economia local. Além disso, a transferência de conhecimento e experiência entre gerações promove a inovação e a modernização das práticas agrícolas, assegurando a resiliência e competitividade das atividades rurais [1, 2, 3]. Ademais, ao enfrentar e superar os desafios que dificultam a permanência dos jovens no meio rural, a sucessão familiar pode garantir uma gestão eficaz e duradoura das propriedades, beneficiando toda a comunidade rural [3].
Assegurar a sucessão familiar exige um planejamento cuidadoso. Tal planejamento deve estabelecer de maneira clara quem irá ocupar os cargos de comando e como as atividades serão alocadas. É importante antecipar-se na organização desse processo para capacitar o sucessor adequadamente, dotando-o das habilidades e da autoridade necessárias para evitar os transtornos que podem surgir decorrentes do processo [5, 6].
Apostar na formação do sucessor, por intermédio de educação formal e vivência profissional, é vital para que este esteja apto a enfrentar os desafios cotidianos no campo. Providenciar apoio emocional e promover a entrega progressiva do poder são algumas das medidas para um processo sucessório eficaz, assegurando que o negócio siga consistente [5, 6].
A sucessão familiar em propriedades rurais exige planejamento cuidadoso para garantir uma transmissão mais tranquila para a próxima geração. Para auxiliar nesse processo, apresentamos algumas estratégias que podem auxiliar [1, 2, 3]:
Planejamento da sucessão:
Mapeamento do sucessor: identificar e preparar o sucessor ideal, transmitindo conhecimentos e experiências.
Treinamento e capacitação: investir na formação do sucessor, garantindo as habilidades necessárias para enfrentar os desafios da gestão.
Comunicação aberta:
Diálogo transparente: estabelecer uma comunicação clara e honesta entre familiares e o sucessor, abordando expectativas, planos e desafios.
Papéis e responsabilidades bem definidos: distribuir tarefas de forma clara e objetiva, garantindo que cada membro saiba seu papel.
Formalização do acordo:
Acordos documentados: formalizar acordos e registrar o processo de sucessão através de instrumentos legais, como testamentos ou acordos.
Garantias legais: assegurar a segurança jurídica da sucessão, evitando conflitos futuros.
Mentoria e apoio contínuo:
Mentoria: oferecer mentoria e acompanhamento ao sucessor durante a transição, transmitindo conhecimento e experiência.
Orientação personalizada: adaptar a mentoria às necessidades e desafios específicos do sucessor.
Patrimônio e recursos:
Estruturação do patrimônio: organizar o patrimônio da propriedade de forma eficiente, garantindo a viabilidade econômica a longo prazo.
Gestão estratégica de recursos: administrar os recursos da propriedade de forma estratégica, assegurando a sustentabilidade do negócio.
Essas estratégias podem facilitar o processo de sucessão familiar em propriedades rurais, garantindo uma transição mais suave e eficaz. No entanto, elas não esgotam o assunto. É importante ressaltar que, em casos de dúvidas ou dificuldades mais complexas, buscar por assessoria especializada pode ser fundamental. Profissionais experientes podem oferecer orientação personalizada, ajudando a resolver questões específicas e garantindo que o processo ocorra da melhor maneira possível. Também é válido buscar dicas e informações com conhecidos que já passaram pelo processo de sucessão. O uso de ferramentas tecnológicas também podem auxiliar a planejar a sucessão, empoderar os agricultores e aumentar a eficiência da transição.
Para finalizar, àqueles interessados no assunto, uma boa dica:
Recentemente, foi lançado o chatbot LivIA, uma solução tecnológica desenvolvida para apoiar agricultores na gestão da transição entre gerações [4]. De uso gratuito e fácil manuseio, o LivIA apresenta uma plataforma intuitiva e fornece respostas interativas com base em informações atualizadas sobre sucessão no meio rural e o setor agropecuário. A ferramenta não só oferece dados para a organização da sucessão, mas também incentiva a continuidade da juventude no campo, contribuindo para o fortalecimento do setor. Disponível online, o chatbot fornece orientações precisas com privacidade e segurança asseguradas, podendo também encaminhar o usuário para especialistas, a fim de obter informações mais precisas sobre o assunto. O LivIA pode ser acessado a qualquer instante por meio do endereço eletrônico (https://www.familiarural.com/p%C3%A1gina-inicial). Essa ferramenta pode ser um recurso importante para que o agricultor obtenha direcionamento adequado para o processo de sucessão.
REFERÊNCIAS
[1] BREITENBACH, R.; TROIAN, A. Permanência e sucessão no meio rural: o caso dos jovens de Santana do Livramento/RS. Ciências Sociais Unisinos, [S. l.], v. 56, n. 1, p. 26-37, 2020.
[2] BRIZZOLLA, M. M. B.; CHAPOVAL NETO, A.; KRAWSZUK, G. L. .; BERLEZI, M. Family succession in rural properties. Research, Society and Development, [S. l.], v. 9, n. 10, p. e9169109408, 2020. DOI: 10.33448/rsd-v9i10.9408.
[3] OLIVEIRA, M. F.; MENDES, L.; VASCONCELOS, A. C. V. H. Desafios à permanência do jovem no meio rural: um estudo de casos em Piracicaba-SP e Uberlândia-MG. Revista de Economia e Sociologia Rural, [S. l.], v. 59, p. e222727, 2020.
[4] Revolucionando o planejamento da sucessão rural com LivIA: empoderando os agricultores de São Paulo. Disponível em: https://www.familiarural.com/blog. Acesso em 28 mai. 2024.
[5] Sucessão familiar – como preparar a próxima geração. SEBRAE, 2023. Disponível em: https://sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/artigos/sucessao-familiar-como-preparar-a-proxima-geracao,a382d55232b76810VgnVCM1000001b00320aRCRD. Acesso em 20 mai. 2024.
[6] Tudo o que você precisa saber sobre sucessão familiar no agronegócio. SEBRAE, 2022. Disponível em: https://sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/artigos/artigosCoperacao/tudo-o-que-voce-precisa-saber-sobre-sucessao-familiar-no-agronegocio,9417446491905810VgnVCM100000d701210aRCRD. Acesso em 20 mai. 2024.
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